Erfolgsgeschichten

Erzähl uns kurz von Dir selbst und Deiner aktuellen Position bei BODE. Wie bist Du zu BODE gekommen?

Ich bin Marius und bin 32 Jahre alt. Zu BODE bin ich 2008 gekommen, als ich hier meine Ausbildung zum Industriemechaniker begonnen habe. Mittlerweile arbeite ich im Vertrieb als Key-Account-Manager. 

Könntest Du uns einen Überblick über Deinen beruflichen Werdegang geben?

Nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung bin ich als Facharbeiter in die Türflügelendmontage gekommen. Neben der täglichen Türflügelproduktion wurde mir die Aufgabe der Teamleitung übertragen. Im Zuge dessen habe ich am Wochenende, parallel zur Arbeit, meine Meisterschule absolviert. Anschließend habe ich bei dem Aufbau der Abteilung VT-Projektmanagement mitgewirkt und dort meine ersten Erfahrungen im Projektgeschäft sammeln können, welche ich durch ein zweijähriges Fernstudium im Bereich „Projektmanagement“ ergänzen konnte. Nach zwei Jahren in der Fertigungssteuerung, verbunden mit dem Support und diversen Dienstreisen zu unserem Standort nach Polen, hat es mich wieder zurück in den Vertrieb verschlagen. Seither bin ich dort als Key-Account Manager tätig.

Was hat Dich dazu motiviert, Dich bei BODE zu bewerben?

Der gute Ruf unserer Ausbildung war meine Motivation, mich bei BODE zu bewerben.

Welche Aufgaben gehören zu Deinem täglichen Arbeitsablauf?

Aufgrund der Projektvielfalt sind meine Arbeitstage sehr abwechslungsreich. Neben der internen Projektabwicklung mit unterschiedlichen Fachabteilungen, gehört die Kommunikation mit unseren Kunden zu meinen täglichen Arbeitsabläufen. Darüber hinaus tragen meine regelmäßigen Dienstreisen zum persönlichen Austausch und dem Ausbau der geschäftlichen Beziehungen bei.

Was schätzt Du besonders an Deiner aktuellen Position?

In meiner aktuellen Position als Key-Account-Manager schätze ich besonders die Abwechslung und den intensiven Kontakt zu unseren Kunden. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und die Vielfalt der Projekte hält die Arbeit spannend. Mir gefällt besonders, dass ich sowohl auf operativer als auch auf strategischer Ebene arbeite und dabei eng mit unseren Fachabteilungen und Kunden zusammenarbeite. Der direkte Austausch mit unseren Kunden ermöglicht es mir, tiefere Einblicke in ihre Bedürfnisse zu gewinnen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.

Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit bei BODE?

Die Zusammenarbeit bei Bode erlebe ich als äußerst kooperativ und lösungsorientiert. Was sie besonders auszeichnet, ist die offene Kommunikation und der starke Teamgeist. Jeder bringt sein Wissen und seine Stärken ein und das sorgt dafür, dass wir Projekte effizient und erfolgreich umsetzen können.

Kannst Du uns eine besondere Teamerfahrung teilen, die Du hier gemacht hast?

Eine besondere Teamerfahrung war der Aufbau der Abteilung Projektmanagement. Dieses Projekt hat mir gezeigt, wie wichtig Teamarbeit für den Erfolg eines Projekts ist. Alle Beteiligten haben ihr Bestes gegeben, und wir konnten eine solide Grundlage schaffen, die heute noch einen wichtigen Bestandteil unserer Arbeit darstellt.

Gibt es ein Projekt bei BODE, an dem Du besonders gerne gearbeitet hast? Warum?

In den zwei Jahren in der Fertigungssteuerung bei Bode hat mir die Zusammenarbeit mit unseren Kollegen in Polen besonders viel Spaß gemacht. Der direkte Support und die regelmäßigen Dienstreisen nach Rawicz ermöglichten es mir, die internationale Zusammenarbeit unserer Standorte zu erleben und die prozessualen Synergien in der BODE-Gruppe zu fördern.

Was schätzt Du besonders an der Unternehmenskultur bei BODE?

Die Unternehmenskultur bei BODE ist geprägt von einem starken Miteinander, Offenheit und einer ausgeprägten Lernkultur. Es gibt flache Hierarchien und einen respektvollen Umgang miteinander, was die Kommunikation erleichtert. Jeder hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, und es wird Wert daraufgelegt, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln können. Das schafft ein angenehmes und motivierendes Arbeitsklima.

Welche Werte sind Dir besonders wichtig und wie spiegeln sie sich in Ihrer Arbeit wider?

Besonders wichtig sind mir Teamarbeit, Verlässlichkeit und die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln. Diese Werte spiegeln sich in meiner täglichen Arbeit wider, indem ich stets den Austausch mit Kollegen suche, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.

Wie unterstützt BODE die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter?

BODE bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Weiterbildung, sei es durch interne Schulungen oder externe Weiterbildungsprogramme. Es gibt zudem die Möglichkeit, sich durch berufsbegleitende Studiengänge oder spezielle Trainingsprogramme weiter zu qualifizieren. 

Hast Du persönlich von Weiterbildungs- oder Entwicklungsprogrammen profitiert?

Ja, definitiv. Diverse Weiterbildung haben mir nicht nur neue Fähigkeiten vermittelt, sondern mich auch auf meine jetzige Position im Vertrieb vorbereitet. Auch die Meisterschule, die ich neben der Arbeit besucht habe, wurde von BODE unterstützt.

Welchen Rat würdest Du neuen Mitarbeitern geben, die gerade bei BODE anfangen?

Mein Rat an neue Mitarbeitende wäre, immer neugierig und offen für Neues zu bleiben. Es ist wichtig, sich von Anfang an gut zu vernetzen und die verschiedenen Abteilungen kennenzulernen. 

Was ist Deiner Meinung nach der Schlüssel zum Erfolg?

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Kombination aus Spaß, Engagement und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Außerdem ist es wichtig, flexibel zu sein und sich auf neue Herausforderungen einzulassen. In einem dynamischen Unternehmen wie Bode ist es entscheidend, sich immer wieder anzupassen und dabei nicht den Überblick zu verlieren.